传帮带，争做优秀领路人 | 百岁坊品牌开展带训导师技能竞赛

以赛促学、以赛促教、以赛促改，为提升百岁坊品牌带训导师岗位技能，锤炼品牌内部导师队伍带教、带训能力，促进品牌带训各环节工作质量的进一步提升。2024年5月27日，百岁坊品牌开展带训导师技能竞赛。

本次技能竞赛分为知识抢答、情景模拟两项竞赛单元。在竞赛过程中，导师们全神贯注地投入到比拼环节中，用专业的水准展示了超高业务能力、带训能力和知识储备。

员工带训，一直以来就是百岁坊品牌常态化工作重点，也是百岁坊品牌文化建设工作摸索成型的亮点之一。带训导师队伍作为百岁坊品牌员工带训的主力军，是百岁坊品牌人才队伍建设、培训体系建设、内训师队伍建设的重要力量。

作为带训导师，她们责任心强、业务精湛、专业过硬、经验丰富，始终承担着对新员工、经验相对欠缺员工，关于品牌文化知识、工作技能、服务意识、经验经历等方面的指导、交流、培养的重要职责。

带训，从字面上的理解，就是带领以及训练。带领，就是带领着员工尽快地融入团队之中，产生归属感以及荣誉感，使其更愿意为团队付出。训练，就是培养员工相应的工作技能以及规范工作标准，使得员工的努力能够找对方向，符合公司的工作标准规范。

通过带训导师的传帮带、以老带新，可以减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工尽快了解公司品牌文化和掌握工作技能，提高新员工的工作效率和工作质量，增加新员工的稳定性。

同时，通过带训导师的不断指导和培养，还可以提高老员工的工作技能和业务能力，提升工作积极性，焕发新的工作生机和动能。

作为带训导师，每一次参与带训、培训员工的过程，其实都是对自己技能的一次归纳总结和实践，也有助于自己对技能的理解与提高。而每一次技能竞赛的比拼过程，就是对自己带训能力的检验和考核。

带训导师们纷纷表示，此次技能竞赛是对自己带训能力的一次全面提升和锻炼，感谢百岁坊品牌提供这样一个交流学习的平台，在未来的日子里，将继续努力，为广大员工的能力提升贡献自己的带训专业力量。

员工带训是百岁坊品牌运营不可忽视的一个环节，品牌店铺运营规范要靠它，员工归属感培养要靠它，团队氛围活力以及凝聚力提升要靠它，而这些正是百岁坊品牌能持续发展的重要根基。

我们也期待百岁坊品牌的优秀带训导师们，能通过不断地竞赛比拼，以赛促学、以赛促教、以赛促改。在未来的日子里，用更加专业、全面的带训综合能力，带训出更多优秀的员工，为品牌发展添砖加瓦，自身获得成就感和荣誉感的同时，获得公司和员工的更大认可和尊重，实现自己的人生价值。

文章分类：公司资讯

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